Für unseren Kunden, ein modernes, innovationsgetriebenes und mittelständisch geprägtes Unternehmen im Gesundheitsumfeld, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fokus auf HR-Projekte, Prozesse und Systeme.
HR Specialist (gn) – Projekte & Prozesse
Deine Aufgaben:
HR-Prozesse & Employee Lifecycle
Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit dem Anspruch, sowohl konzeptionell saubere als auch im Alltag funktionierende Lösungen zu schaffen
Projektmanagement & Umsetzung
Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und nachhaltige Verankerung in der Organisation
HR-Systeme & Digitalisierung
Tiefgehende Einarbeitung in bestehende HR-Systeme sowie deren gezielte Weiterentwicklung zur Optimierung von Prozessen, zur Reduzierung manueller Aufwände und zur Erhöhung von Transparenz
Key User & Schnittstellenarbeit
Zentrale Rolle als Key User für HR-Systeme (bspw. P&I LOGA und Cornerstone), Begleitung von Tests und Releases sowie enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie IT, Personalentwicklung, Operations oder Legal
Reporting & HR-Analytics
Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen innerhalb des HR-Bereichs
Zusammenarbeit & interne Kundenorientierung
Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses sowie enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und weiteren internen Stakeholdern mit klarem Servicegedanken
Dein Profil:
HR-Erfahrung & Projektbezug
Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit erkennbarem Fokus auf Projekte, Prozesse oder systemnahe Themen
HR-Fachverständnis
Fundiertes Grundverständnis arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Themen sowie ein gutes Gespür für HR-relevante Fragestellungen im Tagesgeschäft
Systemaffinität & analytisches Arbeiten
Hohe IT-Affinität, schnelle Einarbeitung in Systeme sowie sehr gute Excel-Kenntnisse (z. B. SVERWEIS, Pivot) zur strukturierten Auswertung von Daten
Prozessverständnis & Big Picture
Fähigkeit, Prozesse schnell zu erfassen, Zusammenhänge zu erkennen und auch bei Detailtiefe das übergeordnete Ziel im Blick zu behalten
Arbeitsweise & Persönlichkeit
Strukturierte, eigenständige und priorisierungssichere Arbeitsweise kombiniert mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Hands-on-Mentalität und hoher Teamorientierung
Nice-to-have
Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I LOGA und/oder Cornerstone
Du sprichst verhandlungssicher Deutsch
Deine Mehrwerte:
Gestaltungsspielraum in einem marktführenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, in dem du einen zentralen Bereich langfristig prägen kannst
Hoher Projektanteil mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit und direktem Einfluss auf Strukturen und Abläufe im HR-Bereich
Wertebasierte Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Umfangreiche Angebote zu Vorsorge, Sport und Gesundheit, darunter betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad- und eBike-Leasing, EGYM sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
