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Remote, Home-Office oder Option auf hybrides Arbeiten

HR-Business Partner (m/w/d)

Für unseren Kunden, einen modernen, innovativen und mittelständisch geprägten Hersteller von Softwarelösungen für den digitalen Gesundheitsmarkt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen proaktiven und erfahrenen HR-Business Partner (m/w/d) mit strukturierter Arbeitsweise und generalistischem Interesse.

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Ihre Aufgaben:

Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Themen

Sie leiten an und coachen Ihren Betreuungsbereich hierarchie- und funktionsübergreifend; bei Business-Entscheidungen und organisatorischen Fragen entlang des Employee-Lifecycles stehen Sie als Ansprechpartner mit Rat zur Seite

An den verschiedenen Standorten implementieren und begleiten Sie als Strategic Partner des Group-HR-Teams gruppenweite HR-Themen und –Prozesse

Sonderprojekte werden sowohl von Ihnen geplant als auch souverän umgesetzt

Sie identifizieren HR relevante Handlungsfelder und entwickeln geeignete HR-Maßnahmen sowie Lösungen hierfür und setzen diese erfolgreich um

Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit Mitarbeitergremien zusammen

Ihr Profil:

Ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium samt relevanter Berufserfahrung (mind. acht Jahre) in einer vergleichbaren Position sind zwingend erforderlich

Profunde Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie einschlägige Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und in der Verhandlungsführung zeichnen Sie aus

Persönlich beeindrucken Sie durch einen proaktiven, zuverlässigen und strukturierten Arbeitsstil, ein verbindliches Auftreten, hohes Engagement und Ausdauer

Mittels pragmatischer Lösungsansätze und Ideen, Abstimmungs- und Umsetzungsstärke sowie Geschick im Beziehungs- und Stakeholder-Management gelingt es Ihnen, Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen

Sie sprechen zudem fließend Deutsch

Ihre Mehrwerte:

Ein modernes, innovatives und expandierendes Unternehmen mit einer mitarbeiterorientierten und wertschätzenden Unter-nehmenskultur

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Die Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem anspruchsvollen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld in einer tragenden und vielseitigen Rolle

Eine leistungsgerechte Vergütung

Ein flexibles Arbeitszeitmodell, 31 Tage Urlaub und die Option auf mobiles Arbeiten

Diverse Benefits wie z. B. die Bereitstellung eines Jobrads, Mobiltelefones und Laptops

Teamevents und Gesundheitsinitiativen mit Sportprogrammen

Diverse subventionierte Sportangebote und regelmäßige After-Work-Events