HR

München

Festanstellung

Vollzeit oder Teilzeit (ca. 32 Stunden)

Home-Office oder Remote möglich

Head of Recruiting (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein Softwarehersteller für die moderne und effiziente Immobilienverwaltung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kommunikativen Head of Recruiting (m/w/d) mit zukunftsweisenden Visionen und dem Talent, kreative Ideen zusammen mit einem Team umzusetzen und zu verwirklichen

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Ihre Aufgaben:

Sie sind für die Entwicklung und die Implementierung einer (internationalen) Recruiting-Strategie zuständig und verantworten den Ausbau neuer Recruiting Kapazitäten

Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung des Talent Acquisition Teams und betreuen diverse Weiterentwicklungen; zudem sind Sie für den Bereich des Coachings maßgeblich verantwortlich

Hiring Forecast und Reporting zu sämtlichen Recruiting-KPIs gehören ebenso in Ihren Aufgabenbereich, um das Team effizient zu steuern und die firmeninternen, ambitionierten Wachstumsziele zu erfüllen

In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren Führungskräften optimieren Sie Personalplanungsprozesse und erarbeiten Hiring-Anforderungen

Hand in Hand mit den Bereichen People Operations und Marketing erarbeiten Sie Strategien für alle Themen rund um das Onboarding und das Employer Branding

Ihr Profil:

Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften o.Ä. mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen; alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Ausbildung

Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) als Führungskraft in den Bereichen Aufbau, Entwicklung, Motivation und Führung eines Teams sammeln und bringen zudem weitreichende Kenntnisse im Recruiting, idealerweise in einem internationalen, schnell-wachsendem Umfeld (Scale-up, Hypergrowth), mit

Sie brennen für das strategische Recruiting und lieben es, in diesem Bereich neue Trends zu setzen

Durch Ihre analytischen Fähigkeiten sorgen Sie für Optimierungen im Arbeitsalltag und steigern so die Innovationskraft des Unternehmens

Sie wissen, dass Vertrauen keine Einbahnstraße ist, sondern eine unverzichtbare Schlüsselkompetenz für ein gutes Arbeitsverhältnis und Ihr empathischer Umgang mit Ihren Mitarbeitern zeichnet Sie aus

Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und Englisch (C1)

Ihre Mehrwerte:

Ein ambitioniertes und sympathisches Team, das bevorzugt mit agilen Methoden arbeitet - das beweist auch ein Kununu-Score von 4,8

Regelmäßige Teamevents und Sportangebote (Tischtennis, Fußball, Beachvolleyball, Qualitrain)

Topmoderne Büroräume

Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Entwicklung des Einzelnen individuell zu fördern

Ein hybrides Arbeitsmodell und Workation innerhalb der EU

Eine betriebliche Altersvorsorge und ein Kita-Zuschuss

Obst, Soft-Drinks, Kaffee und Bier