Für unseren Kunden, einen modernen, innovativen und mittelständisch geprägten Hersteller von Softwarelösungen für den digitalen Gesundheitsmarkt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und kommunikativen Expert (m/w/d) HR Operations mit einer strukturierten Arbeitsweise und einer Begeisterung für HR.
Expert (m/w/d) HR Operations
Ihre Aufgaben:
Sie sind federführend für die Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse (wie zum Beispiel die Vertragserstellung, die Krankheitsverwaltung oder auch die Zeugniserstellung) verantwortlich
Sie kümmern sich um die Datenpflege des firmeninternen Personalinformations- und Zeiterfassungssystems und übernehmen die Pflege (digitaler) Personalakten
Sie agieren als Schnittstelle zum Bereich der Gehaltsabrechnung, sorgen für die korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung und sichern somit die gute und effiziente Zusammenarbeit
Hand in Hand mit dem Manager HR Operations, den HR Business Partnern und den Spezialisten im Bereich Recruiting tragen Sie einen großen Teil dazu bei, firmeninterne Prozesse stetig zu verbessern
Ihr Profil:
Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung (idealerweise eine Ausbildung zur Personalkauffrau/zum Personalkaufmann) erfolgreich abgeschlossen; alternativ haben Sie Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium erfolgreich absolviert
Sie konnten bereits erste Erfahrungen (> ein Jahr) in der Personalsachbearbeitung sammeln und haben sich bereits arbeitsrechtliche Kenntnisse angeeignet
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und der Personalarbeit und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Teamfähigkeit aus
Durch gute Organisation haben Sie die täglichen Aufgaben fest im Griff; Ihre Arbeitsweise ist genau und akkurat
Sie sind versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und sind in der Lage, sich schnell und eigenständig in ein Personalinformationssystem einzuarbeiten
Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch
Ihre Mehrwerte:
Ein modernes, innovatives und expandierendes Unternehmen mit einer mitarbeiterorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Die Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem anspruchsvollen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld in einer tragenden und viel-seitigen Rolle
Eine leistungsgerechte Vergütung
Ein flexibles Arbeitszeitmodell, 31 Tage Urlaub und die Option auf mobiles Arbeiten
Diverse Benefits wie z. B. die Bereitstellung eines Jobrads, Mo-biltelefones und Laptops
Teamevents und Gesundheitsinitiativen mit Sportprogrammen
Diverse subventionierte Sportangebote und regelmäßige After-Work-Events
