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Expert (m/w/d) HR Operations

Für unseren Kunden, einen modernen, innovativen und mittelständisch geprägten Hersteller von Softwarelösungen für den digitalen Gesundheitsmarkt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und kommunikativen Expert (m/w/d) HR Operations mit einer strukturierten Arbeitsweise und einer Begeisterung für HR.

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Ihre Aufgaben:

Sie sind federführend für die Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse (wie zum Beispiel die Vertragserstellung, die Krankheitsverwaltung oder auch die Zeugniserstellung) verantwortlich

Sie kümmern sich um die Datenpflege des firmeninternen Personalinformations- und Zeiterfassungssystems und übernehmen die Pflege (digitaler) Personalakten

Sie agieren als Schnittstelle zum Bereich der Gehaltsabrechnung, sorgen für die korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung und sichern somit die gute und effiziente Zusammenarbeit

Hand in Hand mit dem Manager HR Operations, den HR Business Partnern und den Spezialisten im Bereich Recruiting tragen Sie einen großen Teil dazu bei, firmeninterne Prozesse stetig zu verbessern

Ihr Profil:

Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung (idealerweise eine Ausbildung zur Personalkauffrau/zum Personalkaufmann) erfolgreich abgeschlossen; alternativ haben Sie Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium erfolgreich absolviert

Sie konnten bereits erste Erfahrungen (> ein Jahr) in der Personalsachbearbeitung sammeln und haben sich bereits arbeitsrechtliche Kenntnisse angeeignet

Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und der Personalarbeit und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Teamfähigkeit aus

Durch gute Organisation haben Sie die täglichen Aufgaben fest im Griff; Ihre Arbeitsweise ist genau und akkurat

Sie sind versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und sind in der Lage, sich schnell und eigenständig in ein Personalinformationssystem einzuarbeiten

Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch

Ihre Mehrwerte:

Ein modernes, innovatives und expandierendes Unternehmen mit einer mitarbeiterorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Die Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem anspruchsvollen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld in einer tragenden und viel-seitigen Rolle

Eine leistungsgerechte Vergütung

Ein flexibles Arbeitszeitmodell, 31 Tage Urlaub und die Option auf mobiles Arbeiten

Diverse Benefits wie z. B. die Bereitstellung eines Jobrads, Mo-biltelefones und Laptops

Teamevents und Gesundheitsinitiativen mit Sportprogrammen

Diverse subventionierte Sportangebote und regelmäßige After-Work-Events